HOE KUN JE MENSGERICHTE IMPACT MAKEN ZONDER JEZELF TE VERLIEZEN?
Je wilt betrokken zijn bij je medewerkers, trouw blijven aan je waarden en tegelijkertijd resultaten behalen. Maar in de praktijk raakt die balans gemakkelijk zoek. Soms nemen leiders en medewerkers te veel verantwoordelijkheid: grenzen vervagen, de druk loopt op en mensen raken uitgeput. Soms neemt de focus op resultaat juist toe, terwijl betrokkenheid en onderlinge verbinding verdwijnen. Het lijkt een eeuwige gevecht: je verliest impact óf jezelf.
Herkenbare signalen
- Je neemt verantwoordelijkheid die eigenlijk niet van jou is.
- Leidinggeven kost je structureel meer energie dan het oplevert.
- Gewenste veranderingen komen niet van de grond.
- Medewerkers raken overbelast, haken af of melden zich ziek.
- De organisatie behaalt resultaten, maar de verbinding neemt af.
- De cultuur past niet meer bij de waarden die je wilt uitdragen.
De aanpak
Compassie
‘Kom in beweging vanuit je identiteit.’
Compassie kijkt naar de hele mens. Het geeft ruimte voor de frustratie én de zin die je voelt in het ondernemen. Maar het geeft je ook de energie om in beweging te komen voor wat je echt wilt. Het is een onmisbare soft skill, met tastbaar resultaat.
In het boek ‘Het moederhart van God‘ lees je hoe compassie mij nieuw perspectief gaf op het leven.
Wat levert het op?
Door compassie balans te laten brengen, ontstaat beweging op meerdere niveaus.
Op je eigen manier leiding geven
Je handelt niet vanuit verwachtingen of aangeleerde patronen, maar vanuit wie jij bent en waar jij voor staat.
Gezond leiding geven
Je bent betrokken zonder alles over te nemen. Maakt duidelijke keuzes zonder de verbinding te verliezen.
Betekenisvolle organisatie
Er is een gezonde cultuur waarin waarden niet alleen op papier staan, maar zichtbaar worden in gedrag, samenwerking en resultaten.
Betrokken medewerkers
Mensen voelen zich gezien, nemen verantwoordelijkheid en dragen met energie bij aan het gezamenlijke doel.
aanbod
Wat past bij jouw situatie?
1
Individueel traject voor ondernemers en leidinggevenden
Voor leiders die merken dat hun manier van werken of leidinggeven te veel kost, of die vastlopen in een verandering die ze belangrijk vinden.
In drie individuele sessies onderzoeken we wat er onder de frictie ligt en wat jij nodig hebt om integer, energiek en effectief leiding te geven.
2
Cultuurtraject voor organisaties (10 – 100 werknemers)
Voor organisaties die te maken hebben met uitval, afstand, een ongezonde werkcultuur of moeite om medewerkers duurzaam te binden.
In dit maatwerktraject maken we zichtbaar wat er binnen de organisatie speelt en werken aan een cultuur waarin menselijkheid, verantwoordelijkheid en resultaat elkaar versterken.
3
In-company tweedaagse voor hulpverlenings-organisaties
Voor teams die dagelijks intensief betrokken zijn bij anderen en daardoor risico lopen op compassiemoeheid, overbelasting en uitval.
Tijdens deze tweedaagse werken medewerkers gezamenlijk aan gezonde betrokkenheid, duidelijke grenzen en een duurzame balans.
“Vanochtend nog even met enkele collega’s gesproken over onze teambuilding dag en ze waren zeer te spreken over jou. Ze hebben het gevoel dichter naar elkaar te zijn gegroeid doordat elk individu de veiligheid voelde om kwetsbaar te zijn.”
Jermaine Sandvliet, teamleider Wijk vol Waarde
Over het cultuurtraject
Gert-Jan Segers, voormalig partijleider ChristenUnie over het Boek
Caroly Houmes, oprichter International Justice Mission Nederland over het boek
Dit kun je verwachten
Gedragswetenschappelijk
Als gedragsdeskundige heb ik mij gespecialiseerd in gezonde menselijke relaties. De kennis en ervaring die ik hierin heb opgedaan biedt het framework voor de aanpak.
Lichaamsgericht
Tijdens de sessies en in de trajecten wordt niet alleen met het hoofd gewerkt, maar ook met het hart en het lichaam. Door praktische oefeningen waar al je zintuigen bij worden betrokken wordt compassie een beleving die bij je blijft.
Maatwerk
Compassie gaat ervan ervan uit dat de ieder mens unieke ervaring bij zich draagt. Juist omdat iedereen anders is, wordt de sessies aangepast op de jouw behoeftes en die van de organisatie. De methodiek is pas succesvol als ze ook betekenis heeft in de context.
Samenwerkingen
Soms vraagt de complexiteit van een situatie om meer draagkracht. Ik heb een netwerk van specialisten om me heen met wie ik, indien nodig, recht kan doen aan je vraag. Zo ben ik ook in te huren via vanbinnenuit.nl
Op zoek naar ondersteuning voor jezelf?
Ben je hard voor jezelf, veel bezig met wat anderen van je vinden of vind je het lastig om om te gaan met verlies? Dan is compassie er voor jou. In de een-op-een sessies leer je zacht te worden voor jezelf, zie je wat je nodig hebt en krijg je nieuw perspectief op het leven.
